Esta es la primera entrada del blog "Descubre la innovación en Israel" donde les compartiremos el modelo de creatividad, las empresas, las industrias y como aplicarlo en México.
Del pasado Sábado 1 de al Domingo 9 de Septiembre un grupo de empresarios mexicanos tuvimos la oportunidad de participar en el encuentro "Descubre la innovación en Israel" , el cuál fue organizado por Startup México, empresa representada por Marcus Dantus actual tiburón del programa #SharkTank México. El programa consistió en visitas tanto a Universidades e Incubadoras de Negocios, como empresas de alta tecnología, startups y corporativos.
La experiencia de participar en un programa selectivo y con empresarios de alto nivel como Leticia, Lorenza, Gaby, Mauricio, Ron y Mario, fue muy grata y satisfactoria, pero sobre todo retadora, debido a que sostuvimos reuniones con empresarios, directores de aceleradoras y académicos sobre como Israel es un país que a pesar de sus vecinos (Siria, Líbano, Palestina, Egipto y Jordania) ha podido sobresalir en investigación y desarrollo tanto económico como profesional.
Dentro de los puntos y datos a destacar como país les compartimos los siguientes:
- +8 millones de habitantes y 22,072 km2
- 4.8% su taza de desempleo | 92.3% vive en zonas urbanas
- #2 país más innovador | #1 Investigadores en R&D (Research and Development) per capita
- #1 de Ingenieros per capita | #3 en el mundo de calidad de sus instituciones académicas de investigación
- #3 de gasto corporativo de R&D a nivel mundial
- Es obligatorio realizar el servicio militar (2 años mujeres | 3 años hombres)
- 24% de sus trabajadores tienen al menos título Universitario y 12% Maestría y/o Doctorado
- +3,000 startups y compañías de tecnología (Sólo por debajo de Silicon Valley)
- Gran espíritu local de emprendimiento
Pero, ¿Qué hace que los habitantes de Israel sean tan innovadores y creativos?
- En la cuestión laboral, contratan lento y despiden rápido (los perfiles van de acuerdo a los requerimientos y le invierten a capacitación y diversión)
- Debido a que el mercado israelí es pequeño, desarrollan soluciones que resuelvan problemáticas globales y reales.
- Gracias a la influencia del ejército, los jóvenes y adultos son disciplinados, honestos y perseverantes; con un sentido de lealtad y amor tanto a su país como a sus empresas.
- Saben manejar crisis y poder controlar sus emociones independientemente de las adversidades.
- La cultura organizacional es importante, fomentan que tengan la gente adecuada, para los puestos adecuados y que sean parte del ADN de la compañía.
- Siguen disruptiendo a pesar de haber triunfado, hacen muchos cambios chicos e investigación.
- Lo que funcionó hace 6 meses puede que no funcione hoy.
- De igual manera, el tener que manejar equipos desde muy temprana edad los hace ser responsables.
- Tienen experiencias fuera-de-la-caja: le invierten a bienestar, y conocer otras culturas.
- Su mentalidad es "Evoluciona, Cambia y Adopta".
- Creen mucho en la estructura y procesos, que conllevan a a una buena ejecución de los proyectos.
- Su educación es esencial: a parte de la escuela, le invierten tiempo a audiolibros, conferencias, seminarios, reuniones y demás conversaciones que los nutran y ellos puedan nutrir.
- Todos los empleados conocen lo que hace la empresa, promoviendo un sentido de pertenencia.
- Es un pueblo que pelea por sobrevivir: Su mejor vecino es el Mar Mediterráneo, porque le saben priorizar y diferenciar de lo importante y no importante.
- Debido a que son un pueblo muy directo, no tienen miedo de hablar con directores de empresas, empresarios y funcionarios de gobierno.
- Al ser un pueblo muy unido, tienen una cultura de economía compartida, tanto de conocimiento (los CEOs de las compañías se comparten tips) como de invertir en ellos y amigos.
En resumen, existen conceptos que se pueden aplicar a nuestro país y otros que no, dependiendo de la comunidad y región y con quien estemos hablando. Sin embargo, lo que podemos aprovechar al máximo es su capacidad de trabajar en equipo y ser responsables, al mismo tiempo saben mantener una cultura alegre, amable y trabajadora.
De igual manera, podemos adoptar el modelo de inversión que tienen en tecnología e innovación tanto en el sector público como en el sector privado, y la mentalidad emprendedora que tienen tanto para desarrollar nuevas empresas, como para desarrollar nuevos productos dentro de las mismas empresas.
Para concluir, esta experiencia de poder compartir nuestra cultura mexicana (de la cual me siento orgulloso) y poder recibir influencia de otras culturas (para bien) es necesaria para poder seguir creciendo y progresando tanto en lo laboral como en lo personal.
